Syftet med denna arbetsmiljö- och likabehandlingsplan är att beskriva ett gemensamt fokus för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas inom skolkontoret. Planen är flerårig men följs upp varje år. För att främja en god arbetsmiljö är viktiga områden

Internationella Engelska Skolan i Örebro ska vara en arbetsplats för elever och vuxna där alla trivs och kan känna sig trygga enligt de dokument som beslutats

Kommunala arbetsplatser behöver en likabehandlingsplan. Arbetsgivaren ska utarbeta en likabehandlingsplan om personalen uppgår till minst 30 personer. Av planen ska framgå vilka åtgärder som behövs för främjandet av likabehandling. LIKABEHANDLINGSPLAN, HAMMARNS FÖRSKOLA läsåret 2016/2017 Vår vision på Hammarns förskola är att vi ska vara en arbetsplats för barn och vuxna där alla kan känna sig trygga och där ingen ska bli utsatt för diskriminering eller annan kränkande behandling.

Likabehandlingsplan arbetsplats

Det slår Skattemyndigheten i Uppsala fast och upptaxerar företaget Unique Dogs and Horses AB med närmare en halv miljon. Samtidigt har företagets pressats med korta svarstider. Ärendet ligger nu hos Förvaltningsrätten, men något anstånd med att betala den upptaxerade skatten har inte medgivits, trots den rättsliga prövningen. Likabehandlingsplanen. Riksdagsförvaltningens likabehandlingsplan för 2014–2018 innehåller mål och åtgärder som rör arbetsförhållanden, möjligheter att kombinera föräldraskap och arbete, trakasserier, intern rörlighet och rekrytering. arbetsplats?

Förskolorna ska vara en trygg och attraktiv arbetsplats för både barn och vuxna. Alvesta kommuns likabehandlingsplan upprättas årligen enligt gällande lagar och styrdokument.

likabehandlingsplan. Det sker på följande sätt: Likabehandlingsplanen gås igenom med all personal. Tidpunkt: Vid nyanställning. Personalen får årlig information om likabehandlingsplanen i samband med att den revideras. All personal har tillgång till ett eget exemplar av planen och den finns även på lärplattformen PingPong.

4 · LIKABEHANDLINGSPLAN 2018–2020 STADSREVISIONEN · 2017-11-28 Mål och åtgärder för perioden 2018–2020 Målen gäller för hela perioden men följs upp och revideras årligen. Ingen ska utsättas för diskriminering och trakasserier Ingen ska utsättas för diskriminering eller trakasserier på vår arbetsplats.

Skurups kommun som arbetsgivare skall verka för: • Mångfald på arbetsplatsen. • Alla anställda ska behandlas lika och ingen ska särbehandlas. • Aktivt arbeta

Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på arbetsplatsen. ge ombudsmannen tillträde till arbetsplatser eller andra lokaler där verksamheten bedrivs för undersökningar som kan ha betydelse för tillsynen, och komma till överläggningar med ombudsmannen. Skyldigheten enligt 1-3 gäller inte om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som talar däremot. Vi på vår arbetsplats vill ha en plan för att jobba för medarbetares rättigheter. Jag har hört så många olika bud på planer som jämställdhetsplan, mångfald/likabehandlingsplan och plan Se hela listan på prevent.se 2 · LIKABEHANDLINGSPLAN 2020–2022 STADSREVISIONEN · 2019 Likabehandlingsplan 2020–2022 Stadsrevisionens likabehandlingsplan är ett led i arbetat med att skapa en arbetsmiljö fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Planen gäller för åren 2020–2022, och revideras årligen.

Det sker på följande sätt: Likabehandlingsplanen gås igenom med all personal. Tidpunkt: Vid nyanställning. Personalen får årlig information om likabehandlingsplanen i samband med att den revideras. All personal har tillgång till ett eget exemplar av planen och den finns även på lärplattformen PingPong.
Beviks mc linkoping

Likabehandlingsplan. KOMVUX. 2020 och redovisas till respektive arbetsplats. Eleverna utvärderar åtgärder i årets likabehandlingsplan.

Syfte och mål Syftet med likabehandlingsplanen Landstinget i Uppsala Län ska vara en jämställd arbetsplats med lika villkor och möjligheter för alla Täby kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med ett gott arbets- och samarbetsklimat, präglat av ömsesidig respekt mellan medarbetare. Täby kommun ett perspektiv som ingår i diskrimineringslagen. 2017 slopades kravet på att ha en jämställdhetsplan för arbetsplatsen, istället har kravet ökat LIKABEHANDLINGSPLAN och. PLAN MOT 2.3 Arbete med och förankring av WHG:s likabehandlingsplan.
Globen restaurangskola bageri

odd molly ski jacket
skatt 320 1
besiktning korforbud
motsatsen till konkret
egna pins
friskis och svettis kista stockholm
charming shoppes bensalem pa

särbehandling på arbetsplatsen. Definition av begrepp. Kränkande behandling kan delas in i diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling.

Senast granskad: 2018-09-19 Vetlanda –här växer människor och fretag arbetsplatser, det andra är att uppnå jämställdhet inom organisatione n och det tredje är vårt ansvar som arbetsgivare att skapa jämställdhet på våra egna kontor. Dessa tre ben hänger samman. Ideella organisationer omfattas inte av diskrimineringslagen. Vi vill emellertid leva som vi lär och I likabehandlingsplanen ska det tydligt framgå vilka åtgärder som vidtas på skolan vid kränkningsärenden mellan elever men också mellan personal och elev. Planen ska innehålla en översikt över de åtgärder som skolan avser att påbörja eller genomföra under det kommande året.